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九成人自认有加薪条件

2018-10-29 12:15:37

九成人自认有加薪条件

一年工作又将迎来阶段,你对雇主满意不满意?你是不是有了跳槽的冲动?如果你上半年的业绩非常出色,你会主动去与老板谈加薪吗?您敢不敢与老板谈加薪?你是否知道如何才能成功地与老板谈成加薪?本月新完成的一项针对职场白领“谈薪”的调查显示,九成职场人渴望涨薪,但敢于主动找老板谈加薪的人仅一成多。

【典型案例】

成功者说——明确成绩主动沟通

韩晶,供职于北京一家外企商贸公司,自2002年毕业后即进入该公司。韩晶介绍,次加薪是公司主动给予的。后两次加薪都是由她自己提出的。刚进入公司时,她负责的都是一些基层事务,比较零碎繁杂。但她没有抱怨,在很短的时间内就将事情整理得井井有条,得到老板的肯定。在她进入公司4个月后老板主动给她加了薪,并对她的职位进行了调整。提升后韩晶如鱼得水,很快为公司带来了效益,但薪水却并没有随之提高。在工作成绩得到老板肯定后,她主动提出了加薪要求,并如愿以偿。她介绍,在工作中首先要和老板有良好的沟通,明确你的成绩,这样提加薪等要求就水到渠成了。

失败者说——千万要谨慎小心

小周上月辞职后便开始找工作,到目前为止,公司去了不少,但结果并不乐观。他自己分析,面试的雇主,大多和他在增长薪酬方面有分歧。在面试一家公司之前,他从朋友的朋友那里打听了自己所应聘职位在这个公司的待遇在6000元左右。可是当他见到大老板谈了每月至少6000元的薪酬要求时,大老板就被吓了一跳,“你们主管也就每月挣这个数字,你要加薪到这么高的报酬,说明你觉得自己具备做我们公司部门领导的能力。可是我现在需要招聘的是有经验的、普通职位的员工。”大老板一句话,很明确,小周这次找到新工作、略微涨点薪水的机会是没有了。

【调查数据】

九成人自认具备加薪条件

在智联招聘所做的此次调查中,涨工资的渴望几乎成了每个职场人的年中愿望,92%的职场人表示自己有强烈的加薪愿望,而且他们也认为,从自己的工作表现和工作态度来看自己也具备了涨薪的条件。8%的职场人表示,自己目前的薪水与工作内容基本相符是可以接受的。

尽管超过九成职场人想涨工资,但是真是所谓爱你在“薪”口难开,真正和老板提出涨薪要求的职场人不足两成。调查显示,只有11%的有涨薪要求的职场人与上级就涨薪话题进行了沟通。55%的人想说但是一直犹豫,不知道到底什么时候说,该怎么说,总觉得张不开口。其余34%的职场人则表示,明明知道涨薪是不可能的,也就只是想想,做做白日梦罢了。做公关的小王,为了母亲从国外回来工作,她明确告诉,尽管挣得太少,工作没完没了,但和国内的雇主谈薪酬、谈加薪,是一件非常尴尬的事情,所以她也就干脆断掉了自己希望“加薪”的念想,也放弃和上司“谈薪”的冲动。

智联招聘职业顾问认为,就年中与年底提涨薪的时机来看,年中提出涨薪不太合适,一般业绩按年度来评定,一些项目正处在进行当中,无论从个人的理由阐述、老板做出判断还是人力资源年度预算的调整控制实施等角度看,这个时间似乎都不太合适。但这也不是的。如果你觉得自己的确很,找老板谈加薪也是可以的。

【谈薪指南】

谈加薪注意三个技巧

打工皇后李亦非表示,自己在一个目标完成的时候都会和老板主动谈加薪。而且她能成功把握找加薪的机会。“如果老板给我新的业务时,我就会主动谈加薪,但前提是,我有足够的业绩证明需要加薪。”在一个电视访谈节目中,她透露了自己的加薪秘笈。“您看看我的业绩,如果您觉得我不够加薪的资格,那我还会再努力,如果您觉得我有资格,但公司不能满足我的要求,那我就可能考虑辞职。”这样她总是如愿以偿。

对于与领导谈“薪”的技巧问题,专业人士表示,对于回报和付出不相称的理由,只要你还在做出这样的付出,你什么时候都可以提出涨薪的要求。但有三点要注意:

,找直接主管谈加薪。

如果你找人力资源或上层管理者谈,他们还是会同你的直接主管了解沟通的,到时候你就被动了,所以你的顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达你的意图,也可以避免一些不必要的麻烦。要知道,每个领导都对下属越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报,对方也不一定对你有什么了解,效果反而会打折扣。

第二,要有备而谈。

晒工资条之所以这么流行,大家要看的是一个参考,也是谈涨薪的一个依据。切记谈薪不是漫天要价,要有一个合理的范围,所以提出加薪时,你也需要诚实地为自己估价。先做些调查,了解自己的行业和所在位置的工资水平,要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意,和老板谈一下,是否能以其他方式补偿,比如奖金、休假、交通费,或者每月多给你报销500元的发票等等,这也是变相的加薪呀。

第三,出现业绩时主动谈薪。

小芳就是个聪明的打工者。她刚到现在这个公司时,要做三个月的实习员工,一次部门布置一个非常重要的任务,她和其他的同事配合完成得很出色。公司主管老总亲自发短信祝贺,同时表示如果有什么要求尽管开口,像她这样的员工公司将会很重视。

小芳觉得自己的机会来了,她就跟主管老总说,能不能考虑缩短自己的实习期,同时把自己在原来公司的工资条给了上司看,说自己期望的底薪跟这个差不多,因为这个工资条就足以证明了自己作为行业从业者,已经具备了拿这么高底薪的实力。结果小芳成功了,干了一个月的她,比在原来公司挣得多了很多。

特别提示

想加薪三个雷区不能碰

谈加薪有三不要。首先不要比较别人,公司忌讳到处打听别人的工资,都有薪酬保密制度,你以此为理由已经棋输一招;不要从私人理由阐述,就像上一个问题说的,物价上涨,生活困难,正在贷款等个人消费问题都不是好的理由;不要威胁,比如某公司已经出多少钱拉我去什么的,有时弄巧成拙,老板假戏真做,你可能就没有退路了。

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